Методы и порядок проведения оценки персонала
повышение квалификации
О программе
Основной задачей данного курса является получение системы знаний и навыков в оценке персонала. Программа курса включает рассмотрение вопросов оценки персонала в России и за рубежом, анализ конкретных методов оценки персонала. Рассматриваются качественный и количественный подходы к профессиональной диагностике и различные их методы, способы диагностики.
Варианты обучения
дистанционно
2 недели (72 ак. ч.)
Срок обучения
В любое время
Когда
Свободный
График занятий
3 900 р.
Стоимость
Преимущества обучения
1
Профессиональные стандарты
Все образовательные программы созданы исключительно в соответствии с последними образовательными стандартами.
2
Регистрация дипломов и удостоверений
Данные выданных дипломов о профессиональной переподготовке и удостоверений о повышении квалификации в обязательном порядке регистрируются в системе фис ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).
3
Профессиональные преподаватели
Профессорско-преподавательский состав имеет многолетний стаж в сфере реализации соответствующих дисциплин и представлен в основном кандидатами и докторами наук.
4
Московский диплом
По окончании курса Вы получите Московский диплом от "Столичного Корпоративного Университета".
5
Дистанционный формат обучения
Все курсы реализуются в дистанционном формате, что позволяет сэкономить время и обучаться в любом удобном месте при наличии компьютера/планшета/телефона и сети Интернет.
Дополнительная информация
Учебный план1 Привлечение персонала2 Построение системы найма3 Набор и отбор персонала4 Сущность рекрутинга5 Основные и новые технологии рекрутинга персонала6 Источники поиска и привлечения персонала7 Внутренние источники привлечения персонала8 Внешние источники привлечения персонала9 Нестандартные методы привлечения персонала10 Заемный персонал11 Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала12 Особенности оценки персонала за рубежом13 Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях14 Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала15 Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам16 Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике17 Сущность и принципы профессиональной диагностики18 Использование количественных методов в наборе персонала19 Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике20 Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)21 Модель компетенций как инструмент подбора персонала22 Понятие компетенции. Структура компетенций23 Использование компетенций в управлении персоналом24 Роль компетенций в отборе персонала25 Итоговая аттестацияИтого: 72ч.
Результаты обучения
- Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.