Современные методы подбора и адаптация персонала в организации
повышение квалификации
О программе
Полное название программы: "Современные методы подбора и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга". Цель данного курса - овладение слушателями современными методиками и технологиями подбора кадров и их адаптации. Программа курса включает вопросы планирования потребности в персонале, анализ источников поиска и привлечения персонала. Рассматривается методология и технология рекрутинга и интернет-рекрутинга, хедхантинга. Кроме того, анализируется администрирование процессов рекрутинга, управление адаптацией работников.
Варианты обучения
дистанционно
2 недели (72 ак. ч.)
Срок обучения
В любое время
Когда
Свободный
График занятий
3 900 р.
Стоимость
Преимущества обучения
1
Профессиональные стандарты
Все образовательные программы созданы исключительно в соответствии с последними образовательными стандартами.
2
Профессиональные преподаватели
Профессорско-преподавательский состав имеет многолетний стаж в сфере реализации соответствующих дисциплин и представлен в основном кандидатами и докторами наук.
3
Дистанционный формат обучения
Все курсы реализуются в дистанционном формате, что позволяет сэкономить время и обучаться в любом удобном месте при наличии компьютера/планшета/телефона и сети Интернет.
4
Регистрация дипломов и удостоверений
Данные выданных дипломов о профессиональной переподготовке и удостоверений о повышении квалификации в обязательном порядке регистрируются в системе фис ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).
5
Московский диплом
По окончании курса Вы получите Московский диплом от "Столичного Корпоративного Университета".
Дополнительная информация
Учебный план 1 Планирование потребности в персонале2 Необходимость и задачи планирования персонала3 Основные элементы планирования персонала4 Планирование затрат на персонал5 Методы планирования персонала6 Источники поиска и привлечения персонала7 Внутренние источники привлечения персонала8 Внешние источники привлечения персонала9 Нестандартные методы привлечения персонала10 Заемный персонал11 Рекрутмент: методология и технология12 Классический рекрутинг13 Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы14 Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска15 Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей16 Администрирование процессов рекрутмента. Документооборот17 Регламенты и положения о подборе персонала18 Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация19 Автоматизация рекрутмента20 Оптимизация работы рекрутера21 Адаптация работников22 Понятие, типы и цели трудовой адаптации23 Управление адаптацией работника24 Итоговая аттестация. Итого: 72ч.
Результаты обучения
- Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.